Pemkab ‎Bangka Tengah Terapkan Manajemen Talenta Akselerasi ASN

‎WARTABANGKA.ID, KOBA – Pemerintah Kabupaten Bangka Tengah (Bateng) berkomitmen mengakselerasi kinerja ASN melalui pendekatan yang lebih strategis, yaitu penerapan Manajemen Talenta.
‎
‎Manajemen Talenta adalah strategi yang lebih cepat, ringkas, tepat sasaran, dan terukur dalam mengidentifikasi, memetakan, serta menempatkan ASN, dibandingkan dengan metode konvensional seperti Open Bidding dan Job Fit.
‎
‎Wakil Bupati Bangka Tengah, Efrianda, mengatakan bahwa dengan Manajemen Talenta, seluruh proses kepegawaian akan lebih transparan.
‎
‎“Dengan Manajemen Talenta, seluruh proses kepegawaian mulai dari rekrutmen, promosi, rotasi, hingga pengembangan karier, dilaksanakan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, bukan karena faktor subjektif atau kedekatan personal,” ucapnya, Selasa (21/10).
‎
‎Ia juga menjelaskan, Pemkab Bateng akan melakukan percepatan penerapan Manajemen Talenta ini dengan memanfaatkan Aplikasi SIMATA BKN.
‎
‎“Tahap demi tahap sedang kita kerjakan, dan mudah-mudahan di tahun 2026 nanti, kita bisa mendapatkan izin rekomendasi dari BKN untuk penerapan Manajemen Talenta di Kabupaten Bangka Tengah,” jelasnya.
‎
‎“Tujuannya adalah untuk memastikan penempatan pegawai nantinya akan lebih tepat dan pada posisi yang tepat juga (the right man on the right place),” tambahnya.
‎
‎Ia menuturkan, strategi ini dimaksudkan agar seluruh tugas dan fungsi ASN sesuai dengan kualifikasi dan tepat sasaran, dengan penilaian yang sudah tersistematis, sehingga akselerasi ASN menjadi lebih efektif.
‎
‎“Manajemen Talenta ini adalah strategi kita agar bisa menempatkan ASN lebih efektif lagi, sehingga ASN kita bisa lebih baik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat,” tuturnya.
‎
‎“Penerapan manajemen talenta memberikan kesempatan yang sama bagi semua ASN. Jika memang dia mampu dan memiliki kualifikasi yang bagus, tidak menutup kemungkinan dia akan cepat naik jabatan. Kalau malas-malasan, ya tidak naik jabatan,” tutupnya. (**)